- versió valencià -
El Grup Municipal
BLOC-Coalició Compromís ha anunciat hui que el pròxim 16 de juliol
proposarà en el Consell dels Dons, òrgan local de participació en
Igualtat de Gènere, que des d'este departament municipal es tracte
la bretxa salarial entre homes i dones per a buscar mesures que es
puguen adoptar des de l'administració municipal.
David Navarro, regidor de
BLOC-Compromís, ha explicat que les diferències salarials entre
homes i dones són un dels àmbits d'actuació que ja es van incloure
en l'apartat 9.1 del I Pla d'Igualtat d'oportunitats entre dones i
homes de Petrer, pel que «és necessari que l'Ajuntament es
prenga seriosament esta qüestió, especialment després de les
últimes dades publicats per l'Institut Nacional d'Estadística
(INE)».
En este sentit, l'edil de
BLOC-Compromís s'ha referit a les estadístiques sobre Estructura
Salarial publicades recentment per l'INE en les quals s'avalua la
situació en 2012. Del desglossament per autonomies es desprèn que
el salari mitjà anual de les dones valencianes és de 17.870 euros,
amb una variació respecte de l'any anterior del -0,1%, mentre que
els homes valencians van guanyar 24.289 euros amb una variació anual
del 0,5%. «Parlem, per tant, d'una discriminació salarial que va
en augment i que al País Valencià ja sobrepassa els 6.400 € de
mitjana».
«La desigualtat
salarial entre homes i dones constitueix la prova més evident que
els avanços aconseguits en el camp de la igualtat de gènere són
encara insuficients i ens queda un llarg camí per recórrer per a
arribar a l'objectiu d'una societat sense cap tipus de discriminació
per raó de sexe», ha manifestat Navarro.
Des de BLOC-Compromís
recorden que l'estudi-diagnòstic que cita el propi Pla d'Igualtat
municipal ja indica que quasi la meitat de les enquestades reconeixen
haver patit algun tipus de discriminació en el treball. De fet, «el
tipus de discriminació més recurrent entre les dones que van
respondre a l'enquesta va ser la percepció d'un salari menor pel
mateix treball, amb un 28% de les enquestades que van denunciar eixa
situació».
Navarro ha destacat que
estes dades que arreplega el Pla d'Igualtat es refereixen a l'any
2006, abans de l'inici de la crisi econòmica. «Des de 2006 fins
a ara han passat vuit anys; la situació social i econòmica ha
canviat en molts aspectes i, quasi sempre, a pitjor. Si Petrer
segueix la mateixa tendència que el conjunt del País Valencià, per
desgràcia, és probable que les dades actuals siguen pitjors que els
esmentats pel pla d'Igualtat».
Per este motiu,
BLOC-Compromís demanarà en la reunió del Consell dels Dons del
pròxim 16 de juliol que el departament municipal d'Igualtat incloga
la bretxa salarial entre homes i dones entre els seus àmbits
prioritaris d'actuació i s'estudie l'adopció de mesures, en
col·laboració amb la resta de regidories, per a frenar i modificar
la tendència a l'augment de la discriminació salarial que mostren
actualment totes les estadístiques.
- versión castellano -
BLOC-Compromís
propondrá tratar la brecha salarial entre hombres y mujeres
El
Grupo Municipal BLOC-Coalició Compromís ha anunciado hoy que el
próximo 16 de julio propondrá en el Consell de les Dones, órgano
local de participación en Igualdad de Género, que desde este
departamento municipal se trate la brecha salarial entre hombres y
mujeres para buscar medidas que se puedan adoptar desde la
administración municipal.
David
Navarro, concejal de BLOC-Compromís, ha explicado que las
diferencias salariales entre hombres y mujeres son uno de los ámbitos
de actuación que ya se incluyeron en el apartado 9.1 del I Plan de
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Petrer, por lo
que «es necesario que el Ayuntamiento se tome en serio
esta cuestión, especialmente después de los últimos datos
publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE)».
En
este sentido, el edil de BLOC-Compromís se ha referido a las
estadísticas sobre Estructura Salarial publicadas recientemente por
el INE en las que se evalúa la situación en 2012. Del desglose por
autonomías se desprende que el salario medio anual de las mujeres
valencianas es de 17.870 euros, con una variación respecto del año
anterior del -0,1%, mientras que los hombres valencianos ganaron
24.289 euros con una variación anual del 0,5%. «Hablamos,
por tanto, de una discriminación salarial que va en aumento y que en
el País Valenciano ya sobrepasa los 6.400 € de media».
«La desigualdad
salarial entre hombres y mujeres constituye la prueba más evidente
de que los avances conseguidos en el campo de la igualdad de género
son aún insuficientes y nos queda un largo camino por recorrer para
alcanzar el objetivo de una sociedad sin ningún tipo de
discriminación por razón de sexo»,
ha manifestado Navarro.
Desde
BLOC-Compromís recuerdan que el estudio-diagnóstico que cita el
propio Plan de Igualdad municipal ya indica que casi la mitad de las
encuestadas reconocen haber sufrido algún tipo de discriminación en
el trabajo. De hecho, «el tipo de discriminación más
recurrente entre las mujeres que respondieron a la encuesta fue la
percepción de un salario menor por el mismo trabajo, con un 28% de
las encuestadas que denunciaron esa situación».
Navarro
ha destacado que estos datos que recoge el Plan de Igualdad se
refieren al año 2006, antes del inicio de la crisis económica.
«Desde 2006 hasta ahora han pasado ocho años; la
situación social y económica ha cambiado en muchos aspectos y, casi
siempre, a peor. Si Petrer sigue la misma tendencia que el conjunto
del País Valenciano, por desgracia, es probable que los datos
actuales sean peores que los mencionados por el Plan de Igualdad».
Por
este motivo, BLOC-Compromís solicitará en la reunión del Consell
de les Dones del próximo 16 de julio que el departamento municipal
de Igualdad incluya la brecha salarial entre hombres y mujeres entre
sus ámbitos prioritarios de actuación y se estudie la adopción de
medidas, en colaboración con el resto de concejalías, para frenar y
modificar la tendencia al aumento de la discriminación salarial que
muestran actualmente todas las estadísticas.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada